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Huelga en tres de las funciones de la Medea que abre la temporada del Teatro Real. Los trabajadores del Coro Intermezzo-Coro Titular del Teatro Real, el coro externo que desde 2009 ejerce las funciones de coro titular del coliseo operístico a través de la Asociación Intermezzo, denuncian que han «sufrido una situación laboral muy precaria» y consideran que sus contratos «tienen cláusulas abusivas, pudiendo sumar a este hecho la falta de convenio propio», por lo que han convocado -con un respaldo del 93,8% de los trabajadores- paros parciales los días 22, 23 y 25 de septiembre de 19.30 a 21.30, coincidiendo con el horario de las funciones de Medea, que arrancan el día 19, así como huelga los días 5 y 6 de octubre, durante, señalan, las pruebas de calidad de los miembros del coro titular del Teatro Real.
En un comunicado del comité de empresa del coro firmado por los sindicatos CC.OO. y CGT denuncian que «en 14 años de actividad, Intermezzo jamás ha accedido a negociar cualquier aspecto de nuestro contrato» y que la política de su empresa «defiende unos estándares de calidad basándose en controles cada dos o tres años» según una cláusula «con connotaciones a nuestro juicio subjetivas».
«En base a la misma o aludiendo a ella, ha habido múltiples despidos (incluso se llegó a despedir a dos miembros del comité de empresa)», afirman, y aseguran que «de una forma absolutamente irresponsable, pretende eludir el coste económico de los despidos», de modo que «personal que pudiera resultar incómodo, algunos con antigüedad desde el año 2009, según la cláusula, se irían a la calle sin ningún tipo de contraprestación económica», y «todo ello, según los criterios de un tribunal: miembros de la empresa, personal llamado por la misma empresa -amigos- así como personal del propio Teatro Real».
A su juicio «la perversión de esa cláusula no alcanzaría esta magnitud si el presidente de la empresa no hubiera manifestado al comité de empresa que pretende que el promedio de edad de coro, no sea alto: en este momento rondaría los 40 años, y según su visión esto va en detrimento de la calidad artística del coro al considerar que se produce una merma en el rendimiento vocal y escénico”.
Denuncian también cambios de horarios continuos, falta de conciliación familiar de los miembros del coro titular o jornadas abusivas durante actuaciones fuera de la comunidad de Madrid «que se traduce en la merma del bienestar de los trabajadores».
